Кому не «светят» майские каникулы
Несмотря на то, что власти рекомендовали майские выходные с 1 по 10 мая, большинство граждан проведут «каникулы» на работе.
Аналитики портала hh.ru выяснили, все ли компании готовы отпустить своих сотрудников на каникулы с 1 по 10 мая. В ходе опроса только 23% работодателей ответили, что предоставят персоналу отдых на протяжении всего указанного периода. Еще 23% организаций запланировали работать по графику, принятому до объявления рекомендованной длительности выходных. Остальные 54% компаний никак не прокомментировали продолжительность майского «отпуска» для своих работников.
Полностью поддерживают рекомендацию продлить количество нерабочих дней только 23% нанимателей, а ещё 15% одобряют ее «в целом». Однозначно не согласны с таким решением 38% компаний, а 23% организаций «в целом» не нравится увеличение каникул.
Также власти разъяснили, как компании должны начислять оплату труда в нерабочий период. Они подчеркнули: сокращать зарплату сотрудников из-за увеличенных каникул нельзя, даже если оклад зависит от объема выполненных заданий. При этом организациям дали право самостоятельно определять режим своей работы и не использовать повышающие коэффициенты для расчета зарплаты работников, которые трудились в нерабочий период.
Многих работодателей застала врасплох рекомендация правительства продлить майские выходные, именно поэтому они и не поддержат такую инициативу. К тому же, если компания введет каникулы с 1 по 10 мая, то оплачивать их придется за собственный счет из-за запрета на снижение зарплаты. В таких условиях только социально ориентированные организации, которых меньшинство, разрешат сотрудникам отдыхать на протяжении всех 10 дней.
Интересно, что даже если россияне продолжат работать во время официальных выходных, их больничные и отпускные все равно могут снизиться, ведь праздничные майские дни не учитываются в сумме средней зарплаты и не считаются переработкой, за которую нужно доплачивать. Также компании, которые введут увеличенные каникулы, могут отказывать работникам в выплате премий и бонусов, хотя это идет вразрез с указаниями Минтруда. Поэтому в итоге майский отпуск может оказаться невыгодным для россиян.
Некоторые организации не могут отпустить сотрудников на длинный отдых из-за специфики своей деятельности. Например, предприятия сферы энергетики, компании, занимающиеся пассажирскими перевозками, рестораны и другие организации сферы развлечений и обслуживания трудятся практически непрерывно. Для заведений общественного питания, служб доставки товаров и еды майские праздники также являются периодом увеличенной прибыли, когда потребители чаще пользуются их услугами. Поэтому только такие отрасли, как страховая или финансовая, могут позволить себе 10-дневные каникулы.
Во время нерабочего периода важно, чтобы финансовые услуги оставались доступными гражданам. У людей должна быть возможность занять средства на важные цели: оплату срочных счетов, неотложных покупок, лечения и т.д. Тем более, что во время отпусков непредвиденные расходы возникают чаще обычного. В таких условиях самым доступным источником заёмных средств становятся онлайн-МФО, которые выдают микрозаймы полностью дистанционно.
Онлайн-сервис микрокредитования «Честное слово» предоставляет займы до зарплаты в режиме 24/7, даже в период майских праздников. Единственным ограничением является получение денег в долг на банковские счета: в связи с перерывом в работе банков МФК временно блокирует данный способ выдачи микрозаймов, чтобы клиенты не сталкивались с задержкой в поступлении денег. Занять средства за 5 минут во время весенних выходных можно на банковскую карту.
