Микрозайм без залога и поручителей!
Для оформления достаточно паспорта!
Деньги срочно с переводом на карту!
Получите займ на карту, не выходя из дома!
Микрозаймы / СМИ о нас / Лжец, лжец. 5 признаков работодателя-обманщика


Лжец, лжец. 5 признаков работодателя-обманщика

 
Заработок, который вы не увидите, обещания, которые повиснут в воздухе. Что должно немедленно насторожить кандидата, чтобы он не тратил ни времени, ни энергии на работодателя-обманщика? HR-tv.ru расспросил экспертов.
 
1. Требует деньги
Комментирует Анна Чуксеева, шеф-редактор "Работа.ру":
"Должно насторожить слишком хорошее описание: маленький спектр задач, высокая оплата, большое количество различных бонусов и минимальные требования — и все это одновременно. А так не бывает. В разговоре по телефону нужно обратить внимание на активное зазывание: быстрее, только сегодня, только для вас — подобные слова сразу же должны вызывать сомнения, особенно, если на вопросы о подробностях работы нет ответов.
На собеседовании рекрутер ни в коем случае не может предлагать какие-либо действия, за которые нужно платить деньги: пройти тест на полиграфе или что-то такое. Также нужно обратить внимание, если сначала предлагают пройти обучение, а потом уже знакомиться с непосредственным руководителем". 
 
2. Нанимает не глядя
Говорит Илья Гольдовский, партнер "Психология трудоустройства":
"Подозрения должны вызывать вакансии с минимальным описанием обязанностей и требований к соискателю и условиями выше рынка. Особенно опасны вакансии без четкого функционала, на которые готовы брать соискателей без опыта, и при этом обещают высокую зарплату, обучение и др.
В разговоре по телефону работодатель-лжец, как правило, расписывает преимущества и бонусы, не задавая вопросов по опыту работы, не уточняя деталей, старается как можно быстрее позвать кандидата на встречу. Если вы приехали на индивидуальное собеседование, а оно оказалось групповым – перед вами, скорее всего, мошенники. Это также касается собеседований, на которых вас готовы взять на работу сразу, без предварительного отбора и анализа вашего опыта и компетенций".
 
3. Дает серые обещания
Альберт Мицевич, руководитель отдела по работе с персоналом МФО "Честное слово":
"Есть ряд "тревожных ноток", которые должны сразу же насторожить соискателя. Если в описании вакансии четко не указаны должностные обязанности и зона ответственности сотрудника, не понятно, как будет производиться оценка его работы, стоит уточнить эти вопросы в телефонном разговоре с представителем работодателя. 
Довольно часто недобросовестные работодатели указывают зарплату гораздо выше рынка или делают чрезмерный упор на развитие: "амбициозные цели компании", "молодой и дружный коллектив", "бесплатный чай и кофе". В таких случаях им требуется "бэтмэн с опытом работы", "мультизадачный работник" без конкретных рабочих задач и критериев оценки. 
Но прежде всего соискателя должно насторожить наличие "серой" части зарплаты, это автоматически ставит под угрозу выполнение работодателем обещаний касательно оплаты труда. Уточните у менеджера по персоналу, практикует ли компания наложение штрафов на сотрудников. Если ответ утвердительный, будьте готовы системно недополучать часть заработка. 
Длительный испытательный срок на протяжении 4-5 месяцев также не является нормой, если только вы не устраиваетесь на должность ТОП-менеджера. В беседе с работодателем обязательно нужно уточнить вопрос об оформлении в штат: если трудовой договор заключается не с первого дня работы - это признак недобросовестности по отношению к вам.
К сожалению, иногда случается так, что все эти нюансы становятся известны уже после трудоустройства. В ситуации ущемления ваших прав как работника стоит изучить трудовой кодекс и даже посоветоваться с юристом, чтобы знать, как действовать согласно закону в затруднительных ситуациях".
 
4. Сулит все за "ничего"
Евгений Михайленко, генеральный директор Ассоциации экспертов системного менеджмента "МихиКо":
"В первую очередь - крайне размытое или неконкретное описание должности и функционала, например: "Работа в офисе", "Директор по персоналу с опытом от 5 лет. Зарплата 350 тысяч рублей", "Сотрудники с привлекательной внешностью для высоких заработков" и т.п.

Все три примера взяты из реальных вакансий, размещенных в интернете сегодня. Разумеется, во всех трех случаях вероятность попадания недобросовестного работодателя или попросту мошенников - 100%. Есть и ряд других тревожных признаков: явно завышенная по отношению к рынку зарплата, излишняя скрытность работодателя, негативные отзывы в Интернете и т.д.
 
5. Мычит в ответ
И затронул другие всевозможные детали общения с работодателем-лжецом Дмитрий Михайлов, консультант в сфере продаж и переговоров, управления персоналом и личной эффективности Русской школы управления:
"Давайте начистоту! На собеседовании врут оба: и соискатель, и работодатель.
Есть святая ложь. Например, почти все собственники малого бизнеса искренне верят, что их компания в скором времени станет большой и мощной. Без этой веры тяжело утром вставать раньше всех (во всяком случае, раньше своих сотрудников) и ложиться, когда твои дети видят 25 сон. И если вы спросите: "Какие перспективы развития компании?", то собственники будут рассказывать взахлёб и строить воздушные замки.
Но есть сознательная ложь – её мы и будем раскрывать:
1. Ложь про зарплату.
Соискатель: "А сколько я буду зарабатывать?"
Работодатель: "Это зависит от многих параметров!"
Соискатель: "От каких именно параметров?"
Если работодатель выдумывает их на ходу или не отвечает – ждите сюрпризов.
2. Ложь про функционал.
Тот же метод вопросов.
3. Ложь про перспективы.
Работодатель: "У нас люди делают отличную карьеру!"
Соискатель: "Скажите, а какую самую высокую должность сейчас занимает сотрудник, который пришёл на мою должность? Сколько ему или ей потребовалось лет?
Работодатель: "Э-э-э".
4. Ложь про человека, который работал до этого на вашем месте.
Соискатель: "С чем связан сейчас поиск специалиста на данную позицию?"
Работодатель: "В связи с развитием компании" (самая частая ложь)
Соискатель: "Я правильно понимаю, что стало больше работы, и я буду ещё одним сотрудников в отделе?"
Работодатель: "Не совсем….."
5. Ложь про подчинение.
Соискатель: "Кто мой непосредственный руководитель?"
Работодатель: "По большинству вопросов - ко мне".
Соискатель: "Кто ещё будет мне ставить задачи?"
Работодатель: "Коммерческий директор, исполнительный…".
И напоследок, советы от Дмитрия Михайлова. Что нужно, чтобы понять, врёт ли вам работодатель:
А) Задавать вопросы;
Б) Смотреть на реакцию;
В) В случае мутных ответов не стесняться переспрашивать;
Г) По моментам, которые вас беспокоят – спросите людей внутри компании, когда будете ехать обратно в лифте;
Д) Посмотрите отзывы в Интернете;
Е) Доверяйте своей интуиции (особенно, если она у вас хорошо развита).
 
Источник: Hr-tv.ru
Получить деньги онлайн