Какие выплаты положены работнику при сокращении

Руководитель отдела по подбору персонала МФК «Честное слово» Надежда Нечаева рассказала, что сокращение — это увольнение работника по инициативе работодателя, которое может быть проведено только при соблюдении ряда условий.

Что такое сокращение?

«Просто так сократить работника нельзя. К тому же есть некоторые категории сотрудников, увольнение которых по сокращению запрещено законом», — подчеркнула эксперт.

Порядок увольнения работника по сокращению штата

Нечаева отметила, что процедура увольнения по сокращению чётко регламентирована, и нарушение установленного порядка может повлечь за собой признание увольнения незаконным. Она рассказала, что сначала нужно издать приказ о сокращении численности (штата) сотрудников, в котором чётко должна быть прописана причина сокращения.

«Причина увольнения штата по сокращению должна быть действительно уважительной, а не просто желание работодателя», — отметила Нечаева.

Далее определяется круг лиц, которых запрещено сокращать. Затем сотрудникам, попавшим под сокращение, не менее чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора, под роспись выдается уведомление о предстоящем сокращении, сообщила эксперт.

«Всем работникам, которых предполагается сократить, необходимо письменно предложить вакантные должности, если они есть. При отказе работника перейти на вакантную должность или при отсутствии таковых спустя два месяца работника увольняют по части 1 статьи 81 ТК РФ со всеми причитающимися ему выплатами», — рассказала Нечаева.

Всегда ли работодатель должен уведомлять сотрудника о сокращении за два месяца?

Юрист в сфере гражданского, налогового права и арбитражного процесса Наталья Тарасова рассказала, что работодатель имеет право не применять правило двухмесячного срока в случае письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор (ст.180 ТК РФ).

При этом работодатель должен выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Каких работников нельзя сокращать?

Нечаева сообщила, что нельзя сокращать следующих работников:

• беременных женщин;
• женщин с ребенком до трёх лет;
• одиноких родителей;
• многодетных родителей, где есть три и более ребенка и один из них младше трёх лет, при условии, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях;
• родителей и опекунов детей-инвалидов, единственных кормильцев с несовершеннолетними детьми.

Какие документы должны выдать при сокращении?

Документы выдаются все те же самые, что при увольнении по собственному желанию, сообщила Нечаева. Это:

• трудовая книжка или справка о трудовой деятельности работника (в зависимости от того, какой тип ведения трудового контракта выбрал сотрудник);
• выписка из раздела 3 РСВ;
• выписка из необходимых разделов ЕФС-1;
• выписка из персонифицированных сведений о физических лицах;
• расчётный листок;
• справка 2-НДФЛ.

Она выдаётся по запросу, так же, как и другие документы, касающиеся трудовой деятельности работника, сообщила Нечаева.

«Выдачу формы 182-н с 2023 года отменили, но альтернативы, где брать сведения о заработке для расчёта больничного, пока нет. Сотрудник отдела кадров может помочь сотруднику и выдать её, здесь нет каких-либо ограничений», — подчеркнула она.

Выплаты при сокращении работника в 2023 году

Нечаева рассказала, что работодатель при сокращении должен выплатить:

• заработную плату за предыдущий месяц;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется;
• выходное пособие.

Какое выходное пособие должны выплатить при сокращении?

Размер пособия равен среднемесячному заработку, сообщила Нечаева.

«Если работник не успевает трудоустроится, то он вправе обратиться к бывшему работодателю за ещё одной «среднемесячной» выплатой. В исключительных случаях, или при работе на Крайнем Севере, можно получить пособие за третий месяц», — отметила эксперт.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении?

Для определения среднего месячного заработка работника необходимо умножить его средний дневной заработок на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате.

Сколько раз можно получить выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается один раз.

Как рассчитывается компенсация отпуска при сокращении?

Нечаева сообщила, что компенсация неиспользованного отпуска положена по закону при любом увольнении.

В какой срок наниматель должен выплатить деньги при сокращении?

Статья 140 трудового кодекса устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Что делать, если выплаты при сокращении не перечислены?

Управляющий партнёр адвокатского бюро «Гестион» Антон Гришко отметил, что если выплаты не перечислены, то прямая дорога в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если это не помогло, то нужно обращаться в судебные органы.

Какие ещё обязанности работодателя предусматриваются законом?

Тарасова рассказала, что с момента предупреждения о сокращении штата и до момента расторжения трудового договора работодатель обязан предпринять меры по трудоустройству сотрудника. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель должен предложить другую работу: как соответствующую квалификационным характеристикам такого работника, так и нижестоящую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья.

Всегда ли предложенная вакансия должна соответствовать зарплатному уровню, сокращённой должности?

Нет, можно предложить и нижеоплачиваемою должность, сказала Тарасова.

Итоги

1. Сокращение — это увольнение работника по инициативе работодателя.
2. Есть категории граждан, которых нельзя уволить по сокращению.
3. При сокращении работодатель должен выплатить заработную плату за предыдущий месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется, а также выходное пособие.

Источник: Bankiros.ru