Руководитель отдела по подбору персонала МФК «Честное слово» Надежда Нечаева рассказала, что сокращение — это увольнение работника по инициативе работодателя, которое может быть проведено только при соблюдении ряда условий.
«Просто так сократить работника нельзя. К тому же есть некоторые категории сотрудников, увольнение которых по сокращению запрещено законом», — подчеркнула эксперт.
Нечаева отметила, что процедура увольнения по сокращению чётко регламентирована, и нарушение установленного порядка может повлечь за собой признание увольнения незаконным. Она рассказала, что сначала нужно издать приказ о сокращении численности (штата) сотрудников, в котором чётко должна быть прописана причина сокращения.
«Причина увольнения штата по сокращению должна быть действительно уважительной, а не просто желание работодателя», — отметила Нечаева.
Далее определяется круг лиц, которых запрещено сокращать. Затем сотрудникам, попавшим под сокращение, не менее чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора, под роспись выдается уведомление о предстоящем сокращении, сообщила эксперт.
«Всем работникам, которых предполагается сократить, необходимо письменно предложить вакантные должности, если они есть. При отказе работника перейти на вакантную должность или при отсутствии таковых спустя два месяца работника увольняют по части 1 статьи 81 ТК РФ со всеми причитающимися ему выплатами», — рассказала Нечаева.
Юрист в сфере гражданского, налогового права и арбитражного процесса Наталья Тарасова рассказала, что работодатель имеет право не применять правило двухмесячного срока в случае письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор (ст.180 ТК РФ).
При этом работодатель должен выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Нечаева сообщила, что нельзя сокращать следующих работников:
Документы выдаются все те же самые, что при увольнении по собственному желанию, сообщила Нечаева. Это:
Она выдаётся по запросу, так же, как и другие документы, касающиеся трудовой деятельности работника, сообщила Нечаева.
«Выдачу формы 182-н с 2023 года отменили, но альтернативы, где брать сведения о заработке для расчёта больничного, пока нет. Сотрудник отдела кадров может помочь сотруднику и выдать её, здесь нет каких-либо ограничений», — подчеркнула она.
Нечаева рассказала, что работодатель при сокращении должен выплатить:
Размер пособия равен среднемесячному заработку, сообщила Нечаева.
«Если работник не успевает трудоустроится, то он вправе обратиться к бывшему работодателю за ещё одной «среднемесячной» выплатой. В исключительных случаях, или при работе на Крайнем Севере, можно получить пособие за третий месяц», — отметила эксперт.
Для определения среднего месячного заработка работника необходимо умножить его средний дневной заработок на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате.
Выходное пособие выплачивается один раз.
Нечаева сообщила, что компенсация неиспользованного отпуска положена по закону при любом увольнении.
Статья 140 трудового кодекса устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Управляющий партнёр адвокатского бюро «Гестион» Антон Гришко отметил, что если выплаты не перечислены, то прямая дорога в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если это не помогло, то нужно обращаться в судебные органы.
Тарасова рассказала, что с момента предупреждения о сокращении штата и до момента расторжения трудового договора работодатель обязан предпринять меры по трудоустройству сотрудника. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель должен предложить другую работу: как соответствующую квалификационным характеристикам такого работника, так и нижестоящую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья.
Нет, можно предложить и нижеоплачиваемою должность, сказала Тарасова.
Источник: Bankiros.ru