Компании обратили внимание на кредитные истории сотрудников
Работодатели изучают кредитные истории сотрудников, чтобы составить их характеристику и снизить риск внутреннего мошенничества.
По данным Бюро кредитных историй (БКИ), в текущем году российские компании значительно чаще интересовались кредитными историями работников, чем годом ранее. В БКИ «Эвифакс» отметили, что с начала 2016 года ежемесячное количество соответствующих запросов увеличилось на 20 тыс., а число организаций, которые их подавали, достигло 50 шт., хотя в начале года их было не больше 18. По словам представителей БКИ, работодатели интересовались кредитной репутацией сотрудников, чтобы оценить их финансовую дисциплину и снизить риск мошенничества внутри организации.
Кредитные истории запрашивают крупные компании, проверяя материально ответственных сотрудников. Причем, во внимание работодателей попадают и уже работающие люди, и новички. Изучая кредитную историю работника, руководители оценивают, умеет ли тот управлять финансами и насколько ответственно подходит к выполнению своих кредитных обязательств. Слишком высокая закредитованность говорит о том, что человек легкомысленно относится к оформлению срочных займов, а наличие просрочек — о недисциплинированности.
Большое количество непогашенных займов до зарплаты повышает риск того, что сотрудник может нанести ущерб компании в целях решения личных проблем. Кроме того, люди, которые находятся под сильным кредитным давлением, чаще решаются на мошенничество. В то же время человек, у которого есть активные займы без залога и поручителей, но нет просрочек, готов перерабатывать и больше мотивирован на результат. По мнению аналитиков БКИ, сотрудникам с плохой кредитной историей не грозит увольнение, но новую работу им найти может быть сложно.
С юридической точки зрения у работодателя есть полное право запросить кредитную историю работника, если последний даст на это письменное согласие. При этом руководитель не может применять санкции по отношению к сотруднику, если тот откажет в доступе к данным БКИ. Но на практике работодатель может в этом случае оказать давление на работника в рамках закона, например, за незначительные нарушения трудовой дисциплины.
Чтобы не сталкиваться с подобными неприятностями, следует ответственно относиться к оформлению займов до зарплаты. Перед подачей заявки на получение микрозайма на банковскую карту или счёт в онлайн-сервисе микрокредитования «Честное слово» следует оценить свои финансовые возможности. Для этого нужно рассчитать размер будущего платежа по ссуде и сопоставить его с суммой ежемесячного дохода: денег должно хватать и на погашение займа, и на ежедневные расходы. Кроме того, перед оформлением микрозайма на 10 тыс. рублей или другую сумму, необходимо тщательно изучить условия кредитования — все нужные сведения опубликованы в разделе «Условия» на сайте МФО.
